Tuottavuus ❤️ Työhyvinvointi - Lähtijät-tutkimus 2025 on julkaistu!
🔴 𝗦𝘂𝗼𝗺𝗮𝗹𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀𝘀𝗮 𝘁𝘆𝗼̈𝗲𝗹𝗮̈𝗺𝗮̈𝘀𝘀𝗮̈ 𝗺𝗼𝗻𝗶 𝗮𝘀𝗶𝗮 𝗼𝗻 𝗵𝘆𝘃𝗶𝗻!
Viime aikoina on puhuttu paljon siitä mikä kaikki meillä on huonosti, mutta me Lähtijät ja yhteistyökumppanit ajattelimme että on tärkeää nostaa esiin myös kaikki se, mikä on hyvin!
🌟97 % pitää työyhteisöä tärkeänä työssä viihtymisen kannalta77 % haluaa nähdä työkavereita kasvotusten säännöllisesti76 % kokee voivansa käyttää vahvuuksiaan töissä joka päivä70% sanoo, että töihin on mukava tulla33% kokee, että hyvä johtaminen auttaa onnistumaan työssä🌟
🔴 𝗟𝗼̈𝘆𝘀𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗺𝘆𝗼̈𝘀 𝗺𝗮𝗵𝗱𝗼𝗹𝗹𝗶𝘀𝘂𝘂𝗸𝘀𝗶𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗮𝗮!
💡Tarvitsemme aikaa keskittyneelle työnteolle:45% sanoo olevansa kiireisempi kuin ennen vuotta 2020Työn autonomia on vähentynyt niin suorittavassa kuin asiantuntijatyössä automaation ja digitaalisten viestintäkanavien myötä - mieti Teams-maratonit tai algoritmien määräämät tuotantoaikataulut
💡Johtajakin kaipaa vuorovaikutusta ja työyhteisöä:61% suomalaisista johtajista on miettinyt työpaikan vaihtoa, kun ruotsalaisista johtajista lähtöä on harkinnut 32%, tanskalaisista 27% ja norjalaisista 25%33% johtajista sanoo että suurin este työssä onnistumiselle on epäluottamus ja lannistava ilmapiiri työpaikalla
💡Työn yhteisöllisyyteen kannattaa panostaa: Yhteisöllisyys on työelämän supervoima. Monille se on tärkeämpää kuin palkka.Yhteisöllisyysdellä on selkeä vaikutus tuottavuuteen ja tuloksiin. Kun työntekijät luottavat toisiinsa ja jakavat tietoa avoimesti, työn imu paranee ja virheet vähenevät. Hiljainen tieto liikkuu tehokkaammin, kun keskustelu ja vuorovaikutus on luontevaa. Se lisää innovaatioita ja nopeuttaa ongelmien ratkaisua. Hyvä työkaveruus vähentää myös sairauspoissaoloja.Yksilökeskeisyyden lisääntyminen haastaa työn yhteisöllisyyttä, ja aiheuttaa konflikteja
Lue lisään tutkimusraportista - linkki 👇
https://www.lahtijat.fi/tutkimukset
