Organisaatiokulttuurin kehittämisen parhaat käytännöt

Asiakkaamme kertoi äskettäin että heillä on haaste joka koskee yhtä organisaation osaa ja sitä on yritetty ratkoa pitkään ja useilla eri tavoilla.

Haasteena ovat ihmiset, mutta vaikka vuosien aikana johto ja myös keskeinen osa vaikuttajahenkilöistä on vaihtunut pois, niin haasteet jatkuvat. Ongelmat ovat ’seinissä’. Kuvaako tämä kulttuurin muutoksen haasteita? Onko kulttuuri seinissä vai ihmisissä?

Millä tavalla kulttuuria voidaan vahvistaa tai muuttaa ja mitkä ovat siihen liittyvät keskeiset toimenpiteet ja onnistuneet kokemukset? Mitkä taas ovat sudenkuoppia jotka kannattaa välttää?

Näistä teemoista keskustelemme asiakastapahtumassa, jossa pääset juttelemaan dialogisesti kollegoiden kanssa aiheesta, saamaan uusia ajatuksia ja kokemaan kuinka kulttuuria voi kehittää Muutostaidon palvelukonseptien avulla.

9:00 Avaus ja orientaatio aiheeseen

• Organisaatiokulttuurin syntyminen ja sen erilaiset ulottuvuudet
• Kulttuurin yhteys strategiaan ja liiketoimintaan.
• Millaisia haasteita muutoshankkeet saattavat kohdata?

- tauko-

10:20 Kulttuurin avainkysymykset pelaamalla

Palvelukonseptin toteutusesimerkki Keusoten hyvinvointialueella. Mukana keskusteluissa ja kokemuksia jakamassa Keusoten hyvinvointialueen henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski.

Käsiteltävät kysymykset:

• Kulttuurinmuutoshankkeiden kokemukset ja parhaat käytännöt? Kuinka muutos saadaan aikaan pitkällä aikavälillä?
• Miten kulttuurinmuutos integroidaan strategiaan ja liiketoiminnan kehittämiseen? Mistä otetaan aika ja resurssit kehittämiseen?
• Millaisia menetelmiä muutoshankkeessa kannattaa käyttää?
• Miten kulttuurinmuutos näkyy arjessa ja kuinka sitä voi arvioida tai mitata?

11:15 Yhteenveto

11:30 Ohjelma loppuu