Vielä hetki sitten nykyistä maailmaa kuvattiin lyhenteellä VUCA (volatile, uncertain, complex, ambigious). Koronapandemia lisäsi muutoskerrointa ja osa tutkijoista kuvailee nykyistä toimintaympäristöä jo lyhenteellä BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). Tämä edellyttää yrityksiltä ja organisaatioilta aivan uudenlaista kykyä uudistua.
Siinä missä osa kipuilee muutoksen kourissa, ovat toiset löytäneet ketterän ja innovatiivisen kyvyn mukautua, muokata ja jopa määritellä omaa toimintaympäristöään. Tämä mahdollistaa menestymisen ja kasvun kestävällä tavalla, mutta edellyttää johtamiselta ja kulttuurilta kahta asiaa – rohkeutta ja psykologista turvallisuutta.
Psykologinen turvallisuus ei ole yksiselitteinen ilmiö, mutta parhaillaan se tarjoaa organisaatiolle mahdollisuuksia avartaa ja laajentaa kulttuuria kutistamisen ja rajaamisen sijaan. Psykologisesti turvallinen työyhteisö on tutkitusti joustavampi, nopeammin oppiva, sekä se sitouttaa ja houkuttelee tekijöitä.
Tule mukaan kuulemaan lisää siitä, miten voit johtaa organisaatiotasi kohti rohkeampaa ja psykologisesti turvallisempaa kulttuuria!
Future Proof Leadership järjestää valmennuspäivän yhdessä Sitomo Oy:n kanssa. Valmennuksessa pääpuhujina ovat Sitomon perustaja ja toimitusjohtaja Nina Rinne sekä valmentaja ja oppimismuotoilija Outi Stüber.