Veebiseminaril räägime lähemalt, millised peamised muudatused on meid praegusel aastal tööõiguse valdkonnas ees ootamas ning milliste juba jõustunud muudatusega peavad tööandjad enda tegevuses arvestama.

Viimane aasta on tööõiguse valdkonnas toonud kaasa palju muudatusi, seda nii praktikas kui ka õigusaktides. Kõikide nendega tuleb töökorralduses arvestada: muuta olemasolevaid süsteeme, täiendada töölepinguid või lihtsalt vastata töötajate küsimustele. Mõni veebiseminaril kajastatavatest õigusaktide muudatustest on juba jõustunud (näiteks muutuvtunnilepingute regulatsioon) ja mõni jõustumas aprillis 2022. a (näiteks vanemapuhkuste regulatsioon). Oluline on, et suurem hulk nendest muudatustest puudutavad kõiki Eesti tööandjaid. Lisaks seadusmuudatustele anname veebiseminaril ülevaate kohtupraktikast, mille teadmine on tööandjatele samaväärselt tähtis.

• Veebiseminar toimub 12. aprill kell 10.00–11.30
• Osalemine on TASUTA, vajalik eelregistreerimine
• Koolitus toimub otseülekandena veebis
• Veebiseminari kestus 1,5 h

VEEBISEMINARI TEEMAD

• vanemapuhkuse uus regulatsioon

• muutuvtunni lepingud

• muutused kollektiivsetes töösuhetes

• koroonaviirusest tingitud regulatsioonide arvestamine tänases keskkonnas

• sõda propageerivad töötajad ja töölepingu lõpetamise võimalused

• tööandja teavitamiskohustuse laiendamine ning muud olulised TLS muudatused Riigikogu menetluses

• uus kohtupraktika tööõiguse valdkonnas

Veebiseminaril avab eesseisvad tööõigusteemad advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler.